地方から東京の求人を探していると、出てくる情報のほとんどが転職者向けだと気づくことがあります。
有給休暇の消化、退職の切り出し方、引き継ぎの期間。
いま正社員として働いていないなら、そのどれも自分には関係のない話でしょう。
理由ははっきりしていて、就職と転職は使う経路がそもそも別なんです。
経路を取り違えたまま情報を集めても、必要なところにはたどり着けません。

「転職」情報が当てはまらない理由

転職という言葉は、いま働いている仕事を辞めて次の仕事に移ることを指します。
求人サイトや転職エージェントの多くは、実務経験をどう活かすかという軸で書かれているんです。
一方、正社員としての経験がないまま次の一歩を探しているなら、見るべきは就職の経路のほうでしょう。
既卒者向けの就職エージェント、ハローワークの中でも既卒者を対象にした窓口、そして未経験者歓迎の求人サイト。
名前は似ていても、扱っている求人も、評価される基準も転職とは違います。
この違いに気づかないまま転職の情報を読み続けると、自分に足りないものばかりが目について、動けなくなってしまうかもしれません。

新卒一括採用を前提にした制度の名残で、正社員の入り口はいまも新卒とそれ以外で分かれたままになっています。
既卒者向けの就職エージェントは、その分かれ目を後から埋めるためにできた仕組みです。
制度の成り立ちを知っておくと、なぜ自分に合う情報だけがなかなか見つからないのか、納得しやすくなるでしょう。

自分がどちらの経路にいるか

どちらの経路を使うべきかは、正社員としての経験があるかどうかでほぼ決まります。
アルバイトの経験しかない、あるいは新卒で入った会社を1年も経たずに離れているなら、就職の経路を軸にしたほうがいいでしょう。
反対に、正社員として数年働いた実績があるなら、転職の経路でも十分に土俵に乗れます。
迷う場合の目安は、下の表を参考にしてください。

自分がどちらの列に近いかで、この先読むべき情報も変わってきます。

判断に迷うのは、アルバイトを何年も続けてきた場合でしょう。
契約社員や派遣として、正社員に近い形で働いてきた期間がある場合も同じです。
目安になるのは雇用形態ではなく、仕事の任され方のほうだと思います。
シフトに入るだけの立場を超えて、後輩の指導や発注、売上管理といった裁量のある仕事を任されていたなら、その経験は転職の経路でも評価対象になり得ます。
逆に、任された範囲がずっと変わらないまま年数だけが経っているなら、就職の経路から入るほうが書類も通りやすいはずです。

「未経験歓迎」の中身を見分ける

未経験者歓迎、あるいはフリーター歓迎とうたう求人は数多くあります。
ただ、同じ言葉を使っていても、教育の中身にはかなりの差があるんです。
入社後の研修期間が明記されているか、先輩社員がつく期間があるか、まずはこの2点を確認してください。
求人票に「未経験歓迎」とだけ書かれていて、教育体制の記載が一切ない場合は注意したほうがいいでしょう。
現場に配属してから覚えさせる前提で、離職率が高いまま求人を出し続けている会社も一定数あります。
面接では、直近で入社した未経験者がいまどんな仕事をしているかを聞いてみるといいと思います。
答えがすぐに返ってくる会社は、教育の実態がある会社です。

資金の設計で確認すること

上京には、初任給が入るまでの間をどう乗り切るかという資金の壁があります。
退職金や有給消化による収入はないので、転職者向けの記事に書かれている金額の感覚はそのまま使えません。
確認すべきなのは、次の4つです。

金額の相場をここで示すことはしません。
地域や物件、荷物の量によって差が大きすぎて、目安を出してもかえって判断を誤らせてしまうからです。
それより先に、この4つを自分の条件で計算しておくほうがずっと確実でしょう。
内定が出てから慌てて計算するより、応募の段階で一度出しておくと、条件交渉のときにも迷わずに済むはずです。

書類で「今何をしているか」をどう書くか

正社員としての職歴がない場合、職務経歴書ではなく履歴書が中心になります。
学歴・職歴の欄が短くても、空欄のままにする必要はありません。
アルバイトの経験は正式な「職歴」にはならないため、自己PRや志望動機の材料として活かすほうが実用的です。
シフトの調整役を任されていた、新人の指導を担当していた、クレーム対応を一人で任されるようになった。
こうした具体的な役割は、正社員経験がなくても十分に伝わる材料になるでしょう。
書くときのコツは、アルバイト先の名前や期間を並べることではなく、そこで何を任されるようになったかを1つか2つに絞ることです。

書き方の型に迷うときは、ハローワークが履歴書・職務経歴書の書き方を公開しています。

面接でよく聞かれる質問への向き合い方

面接では「なぜ今まで正社員にならなかったのか」を聞かれることがほぼ確実にあります。
ここで焦って言い訳のように話すと、かえって不安な印象を与えてしまうかもしれません。
大切なのは、理由を隠すことではなく、いま正社員を目指す理由とセットで話すことです。
たとえば「アルバイトを続けるうちに任される仕事が増え、責任を持って続けたいと思うようになった」というように、過去といまをつなげて説明すると伝わりやすくなります。
逆に避けたいのは、正社員にならなかった理由を環境のせいだけにしてしまう答え方でしょう。
自分の意思がどこにあったのかを、一言添えておくといいと思います。

地方在住のまま応募するか上京してから探すか

応募の段階で東京に住んでいなくても、選考を受けられる会社は少なくありません。
オンライン面接に対応しているか、最終面接だけ来社が必要なのかは、応募前に確認しておいたほうがいいでしょう。
先に上京してから探す方法もありますが、正社員の内定がないまま生活費だけが減っていくリスクを背負うことになります。
内定が出てから引っ越すほうが、資金の面では安全な進め方です。
どうしても現地でしか出会えない求人を狙いたい場合を除いて、応募は地方に住んだままで始めるのがいいと思います。

よくある質問

■ アルバイト歴しかない場合、職務経歴書は必要ですか

正社員としての職歴がなければ、職務経歴書を無理に用意する必要はありません。
履歴書の自己PR欄で、アルバイトで担当した役割を具体的に書くほうが伝わりやすいでしょう。

■ 第二新卒と既卒では、応募できる求人が違いますか

第二新卒は一度正社員として就職した経験がある人、既卒は卒業後に正社員経験がない人を指すことが多いです。
求人によってはどちらかに限定している場合もあるので、応募条件は確認してください。

■ 「フリーター歓迎」と「未経験者歓迎」は同じ意味ですか

重なる部分は多いものの、フリーター歓迎は雇用形態を、未経験者歓迎は経験の有無を指している点が違います。
両方をうたっている求人のほうが、対象を広く見ている可能性が高いと思います。

■ 地方に住んだまま、東京の求人にどこまで応募してよいですか

書類選考の段階では、居住地を理由に落とされることはそれほど多くありません。
面接がオンラインに対応しているかどうかを、応募前に確認しておくと安心です。

■ アルバイトを長く続けている場合も、就職の経路になりますか

続けた年数だけで決まるわけではなく、任され方のほうが見られています。
裁量が大きい仕事を任されていれば、転職の経路でも評価される可能性があります。
求人票の応募資格を見て、実務経験として認められる範囲かどうかを確認してみてください。

まとめ

就職と転職では、使う経路も、評価される軸も違います。
転職の情報をいくら読んでも当てはまらないと感じていたなら、それは探す場所が違っていただけかもしれません。
自分がどちらの経路にいるかを最初に決めて、そこから求人と書類の書き方を選んでください。
資金の計算は、内定が出てからではなく応募の段階で一度出しておくと、あとで迷わずに済みます。
正社員としての経験がないことは、経路を変える理由であって、諦める理由にはなりません。